Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Diversiteit

Diversiteit is een integraal onderdeel van de cultuur van Atkore, en wij geloven dat het de sleutel is tot openheid en innovatie.

Atkore onderhoudt initiatieven om diversiteit in onze organisatie te verankeren. Onze strategische routekaart begeleidt deze inspanningen en stelt ons in staat om de voortgang van de specifieke acties die we ondernemen te monitoren. Diversiteit wordt op bestuursniveau bewaakt door het Comité voor Personeelszaken en Vergoeding, en we hebben ook een door medewerkers geleide team en een langdurig stuurgroep om onze initiatieven verder te ondersteunen. Elke maand herzien het Diversiteitsteam en ons HR-team de belangrijkste statistieken om ervoor te zorgen dat we op koers liggen met onze doelstellingen.

We communiceren ons engagement voor diversiteit naar onze medewerkers vanaf het begin van hun betrokkenheid bij Atkore. Atkore's training “Building Your Team” leert methoden om vooringenomenheid in het sollicitatieproces te verminderen en vereist dat panelgesprekken ten minste één diverse kandidaat en één diverse interviewer bevatten. We voegen ook een clausule toe aan onze overeenkomsten met wervingsbureaus die onze gezamenlijke inzet voor het werven van diverse kandidaten vastlegt.

Eenmaal aangenomen, nemen medewerkers deel aan doorlopende diversiteitstrainingen gedurende de onboarding, training en andere initiatieven. Elk jaar voltooit alle medewerkers een anti-harassment training en blijven ze interactie hebben met medewerkers en meten we onze voortgang via onze jaarlijkse Employee Engagement and Alignment Survey om continue verbetering te waarborgen.