ESG | Duurzaamheidsverslagen van Atkore | Milieu, maatschappij en bestuur
Milieu, maatschappij en bestuur bij Atkore
Duurzaamheid speelt een belangrijke rol in de cultuur van Atkore en we zetten ons in om onze prestaties voortdurend te verbeteren. De inspanningen van Atkore op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) hebben tot doel om groei te bevorderen waarbij rekening wordt gehouden met het welzijn van onze belanghebbenden en het milieu. Wij geloven dat onze waarden, het Atkore Business System (ABS) en duurzame bedrijfspraktijken cruciaal zijn voor ons blijvende zakelijke succes.
Onderwerpen in onze ESG-verslagen
De onderwerpen die in onze materialiteitsbeoordeling zijn geïdentificeerd, vormen de basis voor de initiatieven, doelen en verslagen van ESG. Deze beoordeling werd uitgevoerd in 2021 en bracht de meest kritieke kwesties voor onze belanghebbenden en ons bedrijf in kaart.
Maatschappij
- Diversiteit
- Wervings, ontwikkeling en behoud van medewerkers
- Gezondheid en veiligheid
- Werknemers in de waardeketen
Verken maatschappij
Bestuur
- Zakelijk gedrag
- Cybersecurity en gegevensprivacy
- Productkwaliteit, veiligheid en tevredenheid
- Onderzoek en ontwikkeling (O&O) en innovatie
- Duurzame producten
Onze ESG-doelen
Onze ESG-doelen zijn in 2021 aangekondigd en vormen een leidraad voor de inspanningen van Atkore op het gebied van duurzaamheid. Je leest meer over gerelateerde initiatieven en de voortgang in ons meest recente Duurzaamheidsverslag.
De broeikasgasintensiteit van Scope 1 en Scope 2 tegen 2025 met 10 % verminderen ten opzichte van 2020 [1]
Het percentage vestigingen dat voldoet aan de jaarlijkse teamgebaseerde veiligheidsobservatiedoelen (TBSO) tegen 2025 verhogen naar 80 %
Tegen 2025 30 % diversiteit bereiken in het senior managementteam
De deelname aan de enquête over werknemersbetrokkenheid en afstemming tegen 2025 verhogen tot 80 %
[2] Het broeikasgasintensiteitsratio is opnieuw ingesteld op het basisjaar om overnames en substantiële organische groei sinds het basisjaar 2020 uit te sluiten.
Duurzaamheidsverslagen van Atkore
Duurzame Ontwikkelingsdoelen
Bij Atkore erkennen we het belang van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's)* van de Verenigde Naties als leidraad voor wereldwijde inspanningen richting een duurzamer en rechtvaardiger toekomst. Deze 17 doelen bieden een kader voor het aanpakken van belangrijke uitdagingen en het bevorderen van langdurige positieve veranderingen. We zetten ons in voor het bijdragen aan deze doelen en hebben acht SDG's geïdentificeerd waar onze impact het grootst is, waarbij we onze inspanningen afstemmen op de gebieden waar we het meeste verschil kunnen maken.
*De inhoud van deze publicatie is niet goedgekeurd door de Verenigde Naties en weerspiegelt niet de standpunten van de Verenigde Naties of haar functionarissen of lidstaten.
Doel 3 – Zorg voor een gezond leven en bevorder welzijn voor iedereen van alle leeftijden
Onze inzet voor het bevorderen van een veilige, gezonde en ondersteunende werkplek wordt geïllustreerd door onze Culture Excellence Awards voor Werk-Privébalans en Vergoedingen & Voordelen, inclusief onze medewerkerssteunprogramma’s. We zorgen ook voor de veiligheid op de werkplek door onze EHS Incidentenrapportagestandaard, die tijdige rapportage, root cause-analyse en corrigerende maatregelen vergemakkelijkt om een veilige en welzijnsgerichte werkomgeving te behouden.
Doel 4 – Zorg voor inclusieve en gelijke kwaliteitsonderwijs en bevorder mogelijkheden voor levenslang leren voor iedereen
We investeren in levenslang leren en carrièregroei door middel van uitgebreide medewerkersontwikkeling, die culturele onboarding, op vaardigheden gebaseerde training, beroepskwalificatieprogramma’s en mentorontwikkeling omvat. We ondersteunen medewerkers in het voortzetten van hun opleiding via ons studiekostenvergoedingprogramma en ons leerbeheersysteem (LMS). Ook bieden we mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling via ons Atkore Leadership Development Program (ALDP).
Doel 7 – Zorg voor toegang tot betaalbare, betrouwbare, duurzame en moderne energie voor iedereen
Onze producten spelen een sleutelrol in de ondersteuning van de overgang naar schone energie door het mogelijk maken van meer groene energ-oplossingen. Daarnaast zetten we ons in voor de bevordering van schone energie door zonnepanelen te installeren op bepaalde faciliteiten en door bedrijfsvoertuigen op geselecteerde locaties om te schakelen naar elektrische voertuigen.
Doel 8 – Bevorder duurzame, inclusieve en duurzame economische groei, met volledige productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen
We zetten ons in voor het bevorderen van een sterke werkplek cultuur, gebaseerd op onze waarden: Verantwoordelijkheid, Teamwork, Integriteit, Respect en Uitmuntendheid. Onze werkomgeving is gericht op een sterke focus op betrokkenheid en afstemming, en het in staat stellen van onze medewerkers om positieve resultaten op de werkplek te behalen. Onze inzet voor het welzijn van medewerkers en ethisch zakendoen wordt weerspiegeld in ons Mensenrechtenbeleid en initiatieven op de werkplek.
Doel 9 – Bouw veerkrachtige infrastructuur, bevorder inclusieve en duurzame industrialisatie en stimuleer innovatie
Atkore innoveert met duurzaamheid in gedachten, door producten te ontwikkelen die de verharding van het netwerk en hernieuwbare energieoplossingen ondersteunen. Onze inzet voor kwaliteit en continue verbetering zorgt ervoor dat onze innovaties bijdragen aan de overgang naar duurzamere infrastructuur en energiesystemen. Bovendien versterkt onze HDPE-buis een veerkrachtige infrastructuur door Fiber-to-Home mogelijk te maken en brede toegang tot breedband te bevorderen.
Doel 11 – Maak steden en menselijke nederzettingen inclusief, veilig, veerkrachtig en duurzaam
Onze producten spelen een sleutelrol in het ondersteunen van groene elektrificatie en dragen bij aan de ontwikkeling van duurzamere gemeenschappen. Bovendien biedt de Atkore Family Foundation voor de lokale gemeenschappen waarin we actief zijn financiële ondersteuning aan medewerkers, evenals aan medewerkers van klanten en leveranciers, die geconfronteerd worden met onverwachte tegenslagen zoals branden, overstromingen, orkanen en andere gezinsnoodsituaties.
Doel 12 – Zorg voor duurzame consumptie- en productiepatronen
We zetten ons in voor verantwoorde consumptie en productie door middel van effectieve recycling- en afvalbeheerpraktijken. Onze Verklaring over Conflictmineralen garandeert ethische inkoop, en we hebben Milieuproductverklaringen (EPD's) gepubliceerd voor producten die ongeveer de helft van onze wereldwijde verkopen vertegenwoordigen, wat zorgt voor transparantie in onze milieu-impact. Bovendien versterkt ons Beleid voor Integriteit en Duurzaamheid van Leveranciers duurzame en ethische praktijken in onze toeleveringsketen, wat verantwoordelijkheid en verantwoorde zorg bevordert.
Doel 13 – Neem urgente maatregelen om klimaatverandering en de gevolgen ervan te bestrijden
We pakken klimaatverandering actief aan door de doelen die in 2020 zijn gesteld voor de vermindering van CO2-uitstoot in Scope 1 en 2 te volgen en tevens belangrijke milieu-informatie en relevante klimaatrisico's openbaar te maken. Als Energy Star Partner van het Jaar voor het tweede achtereenvolgende jaar, blijven we onze inzet voor duurzaamheid demonstreren, ondersteund door ons toegewijde ESG Stuurgroep.