esg_home-banner.jpg

Milieu, maatschappij en bestuur

ESG | Duurzaamheidsverslagen van Atkore | Milieu, maatschappij en bestuur

Environment, Social & Governance at Atkore

Milieu, maatschappij en bestuur bij Atkore

Duurzaamheid speelt een belangrijke rol in de cultuur van Atkore en we zetten ons in om onze prestaties voortdurend te verbeteren. De inspanningen van Atkore op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) hebben tot doel om groei te bevorderen waarbij rekening wordt gehouden met het welzijn van onze belanghebbenden en het milieu. Wij geloven dat onze waarden, het Atkore Business System (ABS) en duurzame bedrijfspraktijken cruciaal zijn voor ons blijvende zakelijke succes.

Onderwerpen in onze ESG-verslagen

De onderwerpen die in onze materialiteitsbeoordeling zijn geïdentificeerd, vormen de basis voor de initiatieven, doelen en verslagen van ESG. Deze beoordeling werd uitgevoerd in 2021 en bracht de meest kritieke kwesties voor onze belanghebbenden en ons bedrijf in kaart.

Environment
Milieu
  • Circulaire economie en afval
  • Klimaatverandering




Verken milieu
Social
Maatschappij
  • Diversiteit
  • Wervings, ontwikkeling en behoud van medewerkers
  • Gezondheid en veiligheid
  • Werknemers in de waardeketen

Verken maatschappij
Governance
Bestuur
  • Zakelijk gedrag
  • Cybersecurity en gegevensprivacy
  • Productkwaliteit, veiligheid en tevredenheid
  • Onderzoek en ontwikkeling (O&O) en innovatie
  • Duurzame producten

Verken bestuur

Onze ESG-doelen

Onze ESG-doelen zijn in 2021 aangekondigd en vormen een leidraad voor de inspanningen van Atkore op het gebied van duurzaamheid. Je leest meer over gerelateerde initiatieven en de voortgang in ons meest recente Duurzaamheidsverslag.

DOEL VOOR KLIMAAT, KOOLSTOF EN BROEIKASGASEMISSIES

De broeikasgasintensiteit van Scope 1 en Scope 2 tegen 2025 met 10 % verminderen ten opzichte van 2020 [1]

Map Marker IconBasislijn in 2020
58,2
Progress IconVoortgang in 2024
49.8
Target IconDoel in 2025
52,4
DOEL OP HET GEBIED VAN GEZONDHEID EN VEILIGHEID

Het percentage vestigingen dat voldoet aan de jaarlijkse teamgebaseerde veiligheidsobservatiedoelen (TBSO) tegen 2025 verhogen naar 80 %

Map Marker IconBasislijn in 2020
48 %
Progress IconVoortgang in 2024
88 %
Target IconDoel in 2025
80 %
DOEL OP HET GEBIED VAN DIVERSITEIT, GELIJKHEID en INCLUSIE

Tegen 2025 30 % diversiteit bereiken in het senior managementteam

Map Marker IconBasislijn in 2020
23 %
Progress IconVoortgang in 2024
29 %
Target IconDoel in 2025
30 %
DOEL OP HET GEBIED VAN HET AANTREKKEN, ONTWIKKELEN EN BEHOUDEN VAN WERKNEMERS

De deelname aan de enquête over werknemersbetrokkenheid en afstemming tegen 2025 verhogen tot 80 %

Map Marker IconBasislijn in 2020
56 %
Progress IconVoortgang in 2024
81 %
Target IconDoel in 2025
80 %
[1] De omzet die wordt gebruikt om de aan intensiteit gerelateerde maatstaven te berekenen, is aangepast om het effect van veranderingen in gemiddelde verkoopprijzen te elimineren.
[2] Het broeikasgasintensiteitsratio is opnieuw ingesteld op het basisjaar om overnames en substantiële organische groei sinds het basisjaar 2020 uit te sluiten.

Erkenning

Great Place to Work
Great Place to Work® certificering voor het 4e jaar op rij.®
Newsweek Green
Gerangschikt door Newsweek als één van de groenste bedrijven van Amerika
Partner of The Year
2024 ENERGY STAR® Partner van het Jaar Award.
EcoVadis Bronze Rating
Bronzen beoordeling van EcoVadis