Diversité, équité et inclusion

Diversité

La diversité est essentielle à la culture d'Atkore, et nous croyons qu'elle est la clé de l'ouverture et de l'innovation.

Atkore met en place des initiatives pour intégrer la diversité au sein de notre organisation. Notre feuille de route stratégique guide ces efforts et nous permet de suivre les progrès des actions spécifiques que nous entreprenons. La diversité est supervisée au niveau du conseil par le Comité des Ressources Humaines et de la Rémunération, et nous avons également une équipe dirigée par les employés et un Comité de pilotage de longue date pour soutenir davantage nos initiatives. Chaque mois, l’équipe de diversité et notre équipe des Ressources Humaines examinent les indicateurs clés pour s’assurer que nous restons sur la bonne voie pour atteindre nos objectifs.

Nous communiquons notre engagement en faveur de la diversité aux employés dès le début de leur engagement avec Atkore. La formation "Building Your Team" d'Atkore enseigne des méthodes pour atténuer les biais dans le processus d'entretien et exige que les entretiens en comité incluent au moins un candidat et un intervieweur diversifiés. Nous incluons également une clause dans nos contrats avec les agences de recrutement qui formalise notre engagement commun à recruter des candidats diversifiés.

Une fois embauchés, les employés participent à une formation continue sur la diversité tout au long de l'intégration, de la formation et d'autres initiatives. Chaque année, tous les employés suivent une formation contre le harcèlement et continuent à interagir avec les employés et à mesurer nos progrès grâce à notre enquête annuelle sur l'engagement et l'alignement des employés afin d’assurer une amélioration continue.