Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Vielfalt

Diversität ist ein wesentlicher Bestandteil der Kultur von Atkore, und wir glauben, dass sie der Schlüssel zu Offenheit und Innovation ist.

Atkore verfolgt Initiativen, um Diversität in unserer Organisation zu verankern. Unser strategischer Fahrplan leitet diese Bemühungen und ermöglicht es uns, den Fortschritt der spezifischen Maßnahmen, die wir ergreifen, zu überwachen. Die Diversität wird auf Vorstandsebene vom Ausschuss für Personal und Vergütung überwacht, und wir haben auch ein von Mitarbeitern geführtes Team sowie ein langjähriges Steuerungskomitee, das unsere Initiativen weiter unterstützt. Jeden Monat überprüfen das Diversitätsteam und unser HR-Team wichtige Kennzahlen, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unsere Ziele zu erreichen.

Wir kommunizieren unser Engagement für Diversität an die Mitarbeiter von Beginn ihrer Zusammenarbeit mit Atkore. Die „Building Your Team“-Schulung von Atkore vermittelt Methoden zur Minderung von Vorurteilen im Interviewprozess und verlangt, dass Panel-Interviews mindestens einen diversen Kandidaten und einen diversen Interviewer beinhalten. Wir fügen auch eine Klausel in unsere Vereinbarungen mit Personalvermittlungsagenturen ein, die unser gemeinsames Engagement zur Beschaffung diverser Kandidaten dokumentiert.

Nach der Einstellung nehmen die Mitarbeiter an fortlaufenden Diversitätstrainings während der Einarbeitung, Schulungen und anderer Initiativen teil. Jedes Jahr absolvieren alle Mitarbeiter eine Schulung gegen Belästigung und bleiben in Kontakt mit den Mitarbeitern, wobei wir unseren Fortschritt durch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterbindung und -ausrichtung messen, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.