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Umwelt, Soziales und Governance

ESG | Atkore Nachhaltigkeitsberichte | Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG, Environmental Social Governance)

Environment, Social & Governance at Atkore

Umwelt, Soziales und Governance bei Atkore

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Atkore-Kultur; wir sind bestrebt, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Die Bemühungen von Atkore in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) zielen darauf ab, ein Wachstum zu fördern, das das Wohlergehen unserer Stakeholder und der Umwelt mit einbezieht. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Werte, das Atkore Business System (ABS) und nachhaltige Geschäftspraktiken für unseren dauerhaften Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung sind.

Unsere ESG-Berichterstattungsthemen

Unsere ESG-Initiativen, -Ziele und -Berichterstattungsthemen orientieren sich an den in unserer Wesentlichkeitsbewertung ermittelten Themen. Diese Bewertung wurde im Jahr 2021 durchgeführt und hat die für unsere Stakeholder und unser Unternehmen wichtigsten Themen ermittelt.

Environment
Umwelt
  • Kreiswirtschaft und Abfall
  • Klimawandel




Umwelt erforschen
Social
Soziales
  • Klimawandel
  • Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Arbeiter in der Wertschöpfungskette

Soziales erforschen
Governance
Governance
  • Geschäftsverhalten
  • Cybersicherheit und Datenschutz
  • Produktqualität, Sicherheit und Zufriedenheit
  • F&E und Innovation
  • Nachhaltige Produkte

Governance erforschen

Unsere ESG-Ziele

Unsere ESG-Ziele, die wir 2021 bekannt gegeben haben, sind ein Leitfaden für die Nachhaltigkeitsbemühungen von Atkore. Weitere Einzelheiten zu den entsprechenden Initiativen und Fortschritten finden Sie in unserem jüngsten Nachhaltigkeitsbericht.

ZIELE IN BEZUG AUF KLIMA, KOHLENSTOFF- UND THG-EMISSIONEN

Verringerung der Scope-1- und Scope-2-THG-Intensität um 10 % bis 2025 gegenüber dem Basiswert des Jahres 2020 [1]

Map Marker IconBasiswert 2020
58,2
Progress IconFortschritt 2024
49.8
Target IconZiel 2025
52,4
ZIELE IN BEZUG AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Erhöhung des Prozentsatzes der Standorte, die ihre jährlichen Ziele für die teambasierte Sicherheitsbeobachtung (TBSO) erreichen, auf 80 % bis 2025

Map Marker IconBasiswert 2020
48 %
Progress IconFortschritt 2024
88 %
Target IconZiel 2025
80 %
ZIELE IN BEZUG AUF DIVERSITÄT, GLEICHHEIT und INKLUSION

Erreichen von 30 % Vielfalt im Führungsteam bis 2025

Map Marker IconBasiswert 2020
23 %
Progress IconFortschritt 2024
29 %
Target IconZiel 2025
30 %
ZIELE IN BEZUG AUF ANWERBUNG, ENTWICKLUNG UND BINDUNG VON MITARBEITERN

Erhöhung der Beteiligung an der Umfrage über Mitarbeiterengagement und Mitarbeitertreue auf 80 % bis 2025

Map Marker IconBasiswert 2020
56 %
Progress IconFortschritt 2024
81 %
Target IconZiel 2025
80 %
[1] Die zur Berechnung der Intensitätskennzahlen herangezogenen Umsätze wurden um die Auswirkungen von Änderungen der durchschnittlichen Verkaufspreise bereinigt.
[2] Das GHG-Intensitätsverhältnis wurde auf das Basisjahr zurückgesetzt, um Akquisitionen und wesentliche organische Wachstumsentwicklungen seit dem Basisjahr 2020 auszuschließen.

Anerkennung

Great Place to Work
Great Place to Work®-Zertifizierung zum vierten Mal in Folge.
Newsweek Green
Von Newsweek als eines der grünsten Unternehmen Amerikas eingestuft
Partner of The Year
2024 ENERGY STAR®-Auszeichnung als Partner des Jahres
EcoVadis Bronze Rating
EcoVadis-Bronze-Bewertung